ومع فتح سياسة الطفل الثاني، بدأ عدد متزايد من النساء يلتمسن الحصول على إجازة أمومة في مكان العمل، ولكن العديد من النساء لا يعرفن ما ينبغي عمله في عيد الربيع في إجازة الأمومة.
إجازة الأمومة
وتحسب إجازة الأمومة على أساس عدد الأيام المنصوص عليها في قانون العمل.
أما الأيام الواردة في القانون لا تشير إلى أيام العمل، بل تحسب على أساس التقويم الطبيعي.
وخلال هذه الفترة، لا تحتسب أيام الإجازة والأيام الراحة النظامية على نحو منفصل ولا تُمدد.
وفي الظروف العامة، لا تُضاف أيام إجازة إضافية إلى إجازة الأمومة التي تتزامن مع أعياد الربيع.
وفي هذه الحالة، يمكن الاتصال بالقائد، وقد تكون إجازة أمومة إذا كان رب العمل حساسا.
خططوا لإنجاب طفل، واستغلوا لحظة الحمل.
وإذا لم تتكيف مع الوضع، خذ إجازة.
وتتمثل المشكلة في المقام الأول في علم النفس، ومنح الإجازة هو الاهتمام بالصحة البدنية، وتهذيب العقلية، وضمان الصحة.
حصلت هذه الصفحة على الخبرة